病假裁员赔偿通常不按照病假工资来计算。赔偿与病假工资是两个不同的法律概念，其计算方式和依据各不相同。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿与病假工资的基本概念

• 赔偿：是对因某种原因（如工伤、违法解除劳动合同、人身损害等）导致的损失进行的补偿。其计算方式和标准由相关法律法规规定，旨在弥补受害者因特定事件所遭受的实际损失。
• 病假工资：是员工在病假期间的收入，通常低于正常工资。其计算方式和比例可能由公司内部规定或国家相关法律法规规定，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、不同情形下的赔偿计算

1. 违法解除劳动合同赔偿

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非病假工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（若工作年限超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。

2. 病假期间解除劳动合同赔偿

   • 如果用人单位在劳动者病假期间违法解除劳动合同，赔偿计算基数通常也是按照劳动者正常出勤时的月工资来确定，而非病假工资。这是因为赔偿旨在弥补劳动者因违法解除所遭受的损失，而病假工资只是劳动者在病假期间的临时收入，不能反映其正常的工作能力和收入水平。

3. 工伤赔偿

   • 在工伤情况下，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇，而非病假工资。
   • 其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也是根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，与病假工资无关。

三、病假工资的计算与规定

• 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但这个数额不得低于最低基本工资的80%。具体比例和数额可能因公司内部规定或地区差异而有所不同。然而，这一规定仅适用于病假期间的工资支付，并不适用于赔偿的计算。

四、总结与建议

综上所述，病假裁员赔偿通常不按照病假工资来计算。赔偿金额的计算应综合考虑损失的原因、性质、相关法律法规以及实际情况来确定。如果你面临病假期间被裁员的情况，并认为用人单位的解除行为违法或不合理，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、病假证明、解除劳动合同通知等），并向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和帮助。