临时急辞不发工资是违法的，您有权获得应得的报酬，并应通过合法途径积极维权。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与用人单位协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，以平和、理性的方式表达您的诉求，询问欠薪的具体原因，并要求尽快支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
指出法律风险：
- 明确告知用人单位，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，可能会给用人单位带来严重的法律后果，如罚款、赔偿等。
- 通过指出法律风险，促使用人单位尽快解决欠薪问题。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向工会或劳动争议调解机构申请调解。
- 调解机构会作为第三方，帮助双方沟通、协商，推动问题得到妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉方式包括电话、信函、电子邮件或亲自到办公地点等。
提供证据：
- 在投诉时，您需要提供充分的证据来证明您的工作情况和欠薪事实。
- 证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
处理流程：
- 劳动监察部门会审核调查您的投诉内容。
- 如果查实存在欠薪情况，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并监督执行。
- 如果用人单位逾期不支付，将面临行政处罚及强制执行。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 及时行使权利，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
准备材料：
- 准备劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。
- 确保材料齐全、准确，以便仲裁委员会能够顺利受理您的申请。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您可以陈述事实、辩论和举证质证。
- 裁决作出后，用人单位需履行裁决结果。如果不服裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果您与用人单位之间不属于劳动关系（如形成劳务关系），或者劳动仲裁无法有效解决问题，您可以考虑提起民事诉讼。
诉讼准备：
- 准备好起诉状、相关证据材料及诉讼费。
- 确保诉讼材料的完整性和准确性，以便法院能够顺利受理您的案件。
诉讼程序：
- 遵循法院诉讼程序，积极参与庭审。
- 在庭审过程中，维护自身合法权益。
- 法院判决生效后，如果用人单位不履行判决结果，您可以通过法院强制执行程序实现权益。
五、保留证据与寻求法律援助
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据和文件，包括工作合同、工时记录、工资单、通信记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，可以向我咨询。
- 我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和可能的诉讼途径。
温馨提示：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。