在校实习生签了劳动合同，并不直接等同于建立了劳动关系，合同性质需根据实习生的身份和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生身份与合同性质
在校学生身份：
- 对于尚未毕业的在校学生，利用业余时间进行实习的，其与实习单位之间通常建立的不是劳动关系，而是基于学习和实践目的的实习关系。此时，即使签订了名为“劳动合同”的文件，该合同也往往更接近于实习协议，用于明确双方的权利和义务，包括实习时间、地点、工作内容、报酬（若有）及保险等相关事宜。
- 在校学生实习的主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的，因此不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的规定。
已毕业学生身份：
- 如果实习生已经毕业，且与用人单位符合法律规定的主体资格，同时实习生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么此时签订的合同可能被认定为劳动合同，双方构成劳动关系。
二、合同内容与实际履行情况
- 合同的名称并不完全决定其性质，关键在于合同的内容以及双方的实际履行情况。如果合同中明确规定了劳动关系的要素，如工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等，并且双方在实际履行中也按照这些要素进行，那么该合同更可能被认定为劳动合同。
- 反之，如果合同内容更侧重于实习生的学习、实践安排，且双方在实际履行中也更注重实习生的学习和成长，而非劳动关系的建立和维护，那么该合同更可能被视为实习协议。
三、法律建议与权益保障
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同的性质，是实习协议还是劳动合同。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
保障实习生权益：
- 无论合同性质如何，用人单位都应确保实习生的合法权益得到保障。例如，提供必要的工作条件、支付合理的报酬（若有）、购买必要的保险等。
- 实习生也应了解自己的权益，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 如果在实习过程中出现纠纷或争议，双方可以依据合同中的约定进行处理。如果合同未明确约定或约定不明确，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来看，在校实习生签了劳动合同，并不直接等同于建立了劳动关系。合同性质需根据实习生的身份、合同内容以及双方的实际履行情况来判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。