您好，关于您提出的“能否让朋友公司弄离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法律和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的正式书面证明，它承载着证明劳动者前一段劳动关系已经终结的重要功能。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一证明不仅有助于劳动者再就业，也是其申请失业保险待遇的必要条件。
接下来，针对您提出的问题，让朋友公司出具离职证明是不合法且不可行的。原因如下：
法律性质不符：离职证明必须由与劳动者实际存在劳动关系的用人单位出具。朋友公司并未与您建立劳动关系，因此无权出具您的离职证明。
信息真实性无法保证：离职证明需要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息只有实际用人单位才能准确提供，朋友公司无法确保这些信息的真实性。
可能引发法律风险：如果您使用朋友公司出具的虚假离职证明进行再就业或申请失业保险待遇，一旦被发现，将可能面临法律责任，包括但不限于被新用人单位解雇、无法申领失业保险待遇等。
职场诚信问题：在职场中，诚信是建立良好职业声誉的基础。使用虚假离职证明不仅违反了法律法规，也损害了您的职场诚信，可能对您未来的职业发展产生负面影响。
因此，我建议您务必通过正规渠道，即与您实际存在劳动关系的用人单位，来获取离职证明。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明或拖延出具的情况，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。