结论：追债公司吵到公司导致您丢了工作，您是有可能起诉他们的，但具体能否起诉成功以及起诉的依据和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从侵权责任的角度分析
侵权行为的存在：
- 追债公司如果采取吵闹、骚扰等不当方式在公司内或公司周边进行追债，干扰了公司的正常经营秩序，同时也可能对您个人的工作和生活造成了影响，这种行为可能构成侵权。
侵权责任的构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。
- 在此情况下，追债公司的吵闹行为是行为要件；其明知或应知该行为会干扰公司正常经营和您的工作生活，但仍故意为之，构成过错；您因追债公司的行为而丢了工作，是损害事实；追债公司的行为与您丢工作之间存在因果关系。
起诉的可能性：
- 如果上述四个要件均满足，您有权以侵权为由起诉追债公司，要求其承担侵权责任，包括赔偿您因丢工作而遭受的损失。
二、从劳动合同法的角度分析（若您认为丢工作与追债公司行为有直接关联且公司以此为由解雇您）
劳动合同的解除：
- 如果公司以追债公司的吵闹行为导致公司无法正常经营或您无法正常工作为由，解除了与您的劳动合同，您需要审查公司的解雇行为是否合法。
解雇的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解雇员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅以追债公司的吵闹行为为由解雇您，且该行为并非由您引起或您无法控制，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
起诉的可能性：
- 如果公司违法解雇您，您有权以违法解除劳动合同为由起诉公司，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，如果追债公司的行为与公司的解雇行为存在直接关联，您也可以将追债公司列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集相关证据，如追债公司的吵闹行为记录、公司解雇您的通知或决定、您因丢工作而遭受的损失证明等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断您的权益和起诉的可能性，并制定合适的诉讼策略。不过，在这里您已经找到了我，陈承律师，专注于公司事务和刑事辩护领域，您可以直接向我咨询相关法律问题。
考虑其他解决方式：
- 在起诉前，您也可以考虑与追债公司或公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
总结：追债公司吵到公司导致您丢了工作，您是有可能起诉他们的。但具体能否起诉成功以及起诉的依据和方式，需要根据实际情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。