试用期被辞退时，您除了可以获得工资外，是否还能获得赔偿金，主要取决于用人单位辞退您的理由及程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付是法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论您在试用期内是否被辞退，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向您支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。

二、赔偿金支付条件

赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需支付给劳动者的款项，其数额通常是经济补偿标准的二倍。在试用期内，您能否获得赔偿金，主要取决于以下两种情况：

1. 合法解除无需支付赔偿金：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，且该录用条件已明确告知您，并有客观的考核标准和证据证明您不符合该条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 此外，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或未按照法定程序解除劳动合同（如仅凭主观判断辞退您），则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。在试用期内，由于您的工作年限不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（倍）× 0.5（年，不满六个月按半年计算），即赔偿金等于一个月工资。但需注意，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设您在试用期工作了2个月，月工资为5000元。若用人单位能证明您不符合录用条件而合法解除劳动合同，则只需支付您实际工作期间的工资，即10000元（5000元/月 × 2月），无需支付赔偿金。但若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，您则可要求支付赔偿金，金额为5000元（即一个月工资）。

四、建议与总结

在试用期被辞退时，您应首先确保自己获得应得的工资。至于赔偿金或经济补偿的获取，则需仔细审查劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》，明确被辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。若您认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。