试用期被辞退后办了离职申请，是否还可以有赔偿，需分情况讨论。

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若用人单位以不符合录用条件为由辞退你，并且能提供明确的录用条件及相应的考核记录等证据来支持其辞退决定，这属于合法辞退。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿：

   • 若用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如基于歧视、报复等），则构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
   • 对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金则为一个月工资。

举例说明：

• 假设你在试用期内因工作表现不佳被辞退，且用人单位能够提供具体的录用条件和考核记录来证明你确实不符合要求，那么你办理离职申请后，是无法获得赔偿的。
• 相反，如果你被无故辞退，或者辞退理由存在不合法之处，那么你可以向用人单位主张赔偿金，赔偿金金额为你半个月工资的二倍。

法律建议：

• 在试用期被辞退时，首先要判断辞退理由是否合法合规。
• 如果认为辞退理由不合法，可以积极与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 办理离职申请本身并不影响你主张赔偿的权利。关键在于辞退理由是否合法，以及你能否提供充分的证据来支持自己的主张。