在试用期被辞退时，您是否能要求赔偿以及如何要求赔偿，这主要取决于辞退的合法性。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
一、判断辞退的合法性
合法解除且无需补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间被证明不符合录用条件（例如，您缺乏必要的职业资格证书或技能不符），那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么您有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
二、收集证据
在要求赔偿之前，您需要积极收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些证据可以证明用人单位的辞退事实和时间。
- 反驳或证明证据：如工作成果、业绩考核记录、培训记录等，这些证据可以用来反驳“不符合录用条件”的说法，或者证明用人单位解除劳动合同缺乏合法依据。
三、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 在收集完证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果双方达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等细节。
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您或用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
总结
试用期被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并据此决定是否要求赔偿。在要求赔偿前，务必收集充分的证据支持自己的主张。随后，您可以与用人单位协商或通过调解、仲裁等途径解决争议。在整个过程中，请保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。