残疾人员不可以以挂靠的方式在企业领取薪酬。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的合法权益，并破坏了社会的公平正义。

首先，从法律层面来看，企业“租用”残疾人证以逃避税费和残疾人就业保障金的行为是违法的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳保障金。而企业通过虚假挂靠残疾人证的方式，在形式上完成安排残疾人就业比例任务，进而换取残保金的减免，这实际上是偷逃税费的违法行为。

其次，从残疾人权益保护的角度来看，虚假挂靠残疾人证严重侵犯了残疾人的合法权益。残疾人作为社会上的弱势群体，在生活和就业等方面面临着诸多困境。国家实施残疾人就业保障金制度，旨在鼓励和支持企业雇用残疾人，推动残疾人就业。然而，虚假挂靠行为却使得这一政策大打折扣，挤压了残疾人真实、正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人的就业困境。

此外，对于残疾人而言，虽然看似通过挂靠企业可以领取一定的生活费和社保，但实际上这种“收入”可能是非法的。一旦被发现，残疾人可能面临被判罚非法收入追缴、甚至吊销残疾人证件的风险。

为了整治虚假挂靠残疾人证的行为，相关部门已经加大了检查力度，并采取了多项措施。例如，完善法规、明确“残疾人实质性就业”标准、细化残疾人就业保障金征收使用规定、加强对残疾人就业保障金使用的监督等。同时，也强化了监管机制，理顺了监管职责分工，并加大了对违法行为的处罚力度。

因此，我强烈建议残疾人员不要通过挂靠的方式在企业领取薪酬。相反，应该积极寻求真实的就业机会，通过自己的努力和劳动获得报酬。同时，政府和社会也应该加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力，拓宽残疾人就业渠道，为残疾人创造更多的就业机会和空间。