农民工起诉挂靠公司能否打赢官司，需根据具体案情来判断，无法直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解可能的情况和法律要点。
一、挂靠关系的法律性质
挂靠关系在法律上通常不被认可，因为它可能违反相关法律法规，如建筑法中关于建筑施工企业资质的规定。如果挂靠行为被认定为违法，那么挂靠合同可能被视为无效合同。但这并不意味着农民工就无法通过法律途径维护自己的权益。
二、农民工与挂靠公司的法律关系
实际用工关系：
- 如果农民工实际上是为挂靠公司工作，且挂靠公司对农民工进行了管理、支付了工资等，那么农民工与挂靠公司之间可能形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，农民工有权依据劳动法的相关规定，向挂靠公司主张劳动权益，如工资、加班费、社会保险等。
名义用工关系：
- 如果农民工只是名义上与挂靠公司有联系，但实际上是为被挂靠的公司或个人工作，且工资、管理等方面均由被挂靠方负责，那么农民工与挂靠公司之间可能不存在实际的劳动关系。
- 在这种情况下，农民工可能需要直接向被挂靠方主张权益，或者根据具体情况，通过其他法律途径（如侵权诉讼）来维护自己的权益。
三、诉讼策略与证据收集
诉讼策略：
- 农民工在起诉挂靠公司时，应明确自己的诉讼请求和事实依据，选择合适的法律条款作为支撑。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，制定更详细的诉讼策略。
证据收集：
- 农民工需要收集能够证明自己与挂靠公司之间存在实际用工关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。
- 同时，还需要收集能够证明挂靠公司违法挂靠、拖欠工资等行为的证据，如挂靠合同、转账记录、聊天记录等。
四、可能的法律后果
如果农民工胜诉：
- 挂靠公司可能需要支付农民工的工资、加班费、社会保险等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果挂靠行为构成犯罪的话）。
如果农民工败诉：
- 农民工可能需要承担诉讼费用，并可能需要通过其他途径（如与被挂靠方协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
五、建议与总结
- 建议：农民工在起诉挂靠公司前，应尽可能收集充分的证据，明确自己的诉讼请求和事实依据。同时，可以寻求专业律师的帮助，制定更详细的诉讼策略。
- 总结：农民工起诉挂靠公司能否打赢官司，取决于具体案情和证据情况。如果农民工能够证明自己与挂靠公司之间存在实际用工关系，并收集到充分的证据支持自己的诉讼请求，那么他们有可能赢得官司并维护自己的合法权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。