针对您提出的“停工留薪期单位要求上班，发工资时是否还要发一份停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。

二、停工留薪期工资的发放原则

1. 正常发放停工留薪期工资：

   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

2. 额外支付劳动报酬：

   • 如果劳动者在停工留薪期内上班，并实际为用人单位提供了劳动，那么除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果职工完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

三、特殊情况的处理

1. 能完成工作任务的情况：

   • 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。

2. 不能完成工作任务的情况：

   • 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

四、争议解决途径

如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：

在停工留薪期内，如果单位要求职工上班，那么职工在享受正常停工留薪期工资的同时，对于实际提供的劳动，单位还应额外支付相应的劳动报酬。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果单位未按规定支付相关待遇，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。