关于保姆假期双倍工资的计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定休假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若保姆在法定节假日（如春节、国庆等）被要求工作且未安排补休，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（含原工资，即额外支付200%）。
   计算方式：日工资×300%×加班天数。
   示例：若保姆日工资200元，国庆节加班1天，应得600元（200×3）。

2. 休息日加班且未补休
   若保姆在周末等休息日工作且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬（含原工资，即额外支付100%）。
   计算方式：日工资×200%×加班天数。
   示例：若保姆日工资200元，周末加班1天且未补休，应得400元（200×2）。

3. 非全日制保姆的特殊情形
   若保姆为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），法定节假日加班工资仍按300%计算，但休息日无加班工资要求（因非全日制用工不强制安排休息日）。

关键前提与注意事项：

• 劳动关系认定：若保姆与雇主为劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同），适用上述规则；若为劳务关系（如个人直接雇佣），则按双方约定支付报酬，法律不强制双倍工资。
  
• 工资基数确定：日工资通常按月工资÷21.75天计算（21.75为法定月计薪天数）。
  
• 证据留存：建议保姆保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

建议：若对工资计算有争议，可先与雇主协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。