结论：原单位扣留人事档案的行为通常是不合法的，您有权要求原单位及时办理档案转移手续。若原单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位扣留人事档案的合法性分析
根据相关法律法规，人事档案是记录个人身份、学历、资历等方面的重要材料，对于个人的就业、晋升、社保等都有着至关重要的作用。原单位在劳动关系解除或终止后，应当及时将人事档案转移至新的接收单位或人才交流中心，不得无故扣留。因此，原单位扣留您的人事档案，通常是不合法的行为。
二、解决原单位扣留人事档案问题的途径
与原单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，了解扣留档案的具体原因，并要求原单位尽快办理档案转移手续。
- 在协商过程中，您可以明确告知原单位，扣留档案是违法的，并可能对其造成不利后果，如面临行政处罚或法律责任等。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等相关部门进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动关系的证明、原单位扣留档案的证据等。
- 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对原单位进行处理，要求其尽快办理档案转移手续。
寻求法律途径解决：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位办理档案转移手续，并可能要求其承担因扣留档案而给您造成的损失。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。
三、可能面临的法律后果及建议
原单位可能面临的法律后果：
- 如果原单位无故扣留您的人事档案，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 在严重情况下，原单位还可能因侵犯您的合法权益而承担民事赔偿责任。
对您的建议：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动关系的证明、与原单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，人事档案对于个人来说至关重要，原单位无故扣留是不合法的行为。您有权要求原单位及时办理档案转移手续，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。