法律降薪通常指的是降低员工的基本工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资与实发工资的区别
基本工资：是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，是员工劳动报酬的基础。它通常不受业绩、出勤等因素的影响，是员工应得的稳定收入。
实发工资：是员工实际收到的工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，并可能扣除社保、公积金、个人所得税等费用。实发工资会因各种因素（如业绩、出勤、扣款等）而有所波动。
二、法律降薪的含义
法律降薪，通常指的是用人单位在符合法律规定的情况下，对员工的基本工资进行降低。这种降低可能是出于经营需要、市场变化、员工表现等多种原因。但重要的是，降薪必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法。
三、法律降薪的合法性与程序
合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，可能构成违法。
程序：
四、法律降薪的注意事项
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与降薪相关的证据，如协商记录、书面变更协议等，以备不时之需。
遵守法律：用人单位在降薪时，必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对降薪有异议，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：如果您或您所在的公司面临法律降薪的问题，建议先与对方进行充分沟通，并尽量达成书面协议。如果无法达成一致，或者认为降薪行为违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。