签了临时劳动合同，意味着您与用人单位就临时性工作达成了具有法律效力的协议，双方需按照协议内容履行各自的义务，并享有相应的权利。以下是对临时劳动合同的详细解释：
一、临时劳动合同的基本内容
协议双方信息：
- 包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式。
- 劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码以及联系方式。
协议期限：
- 明确协议的生效日期和终止日期，或以完成一定工作任务为期限的预计完成时间。
工作内容和工作地点：
- 详细描述劳动者的具体工作任务和职责。
- 明确指出劳动者的工作地点。
工作时间和休息休假：
- 根据工作性质灵活安排工作时间，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 明确劳动者享有的休息休假权益，包括每周至少休息一天、法定节假日以及病假、事假等相关规定。
劳动报酬：
- 清晰约定劳动者的劳动报酬数额或计算方式，如按小时、按天或按工作量计算。
- 确定劳动报酬的支付方式和支付时间。
社会保险和福利待遇：
- 根据法律规定，用人单位可能需要为劳动者缴纳社会保险。
- 协议中可提及其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等。
二、签了临时劳动合同后的权利和义务
劳动者的权利：
- 获得约定的劳动报酬。
- 享有休息休假权益。
- 在工作过程中受到劳动保护，享有适宜的工作条件。
- 在协议解除或终止时，根据协议约定获得经济补偿（如适用）。
劳动者的义务：
- 按照协议约定完成工作任务。
- 遵守用人单位的规章制度。
- 保守用人单位的商业秘密（如协议中有约定）。
用人单位的权利：
- 要求劳动者按照协议约定完成工作任务。
- 在劳动者违反协议时，根据协议约定追究其责任。
用人单位的义务：
- 按照协议约定支付劳动报酬。
- 提供必要的劳动保护和工作条件。
- 依法为劳动者缴纳社会保险（如适用）。
三、签了临时劳动合同后的注意事项
仔细审查协议内容：
- 在签订协议前，仔细阅读各项条款，确保内容准确无误且符合法律法规的要求。
- 特别注意协议期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
保留协议副本：
- 签订协议后，保留一份协议副本作为证据，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 在协议履行过程中，如遇到问题或需要变更协议内容，及时与用人单位沟通协商。
依法维护权益：
- 如用人单位违反协议约定或法律法规，劳动者可依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。