公司清算时员工工资未发，员工一般不需要自己开具证明来主张工资，但需要保留好相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任与证据保留
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司清算时应当依法支付员工工资。如果公司未支付，员工有权通过法律途径追讨。
- 公司清算组或管理人应当负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理与清算相关的未了结业务，包括支付员工工资。
员工责任：
- 员工不需要自己开具证明来主张工资，但应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的工资主张。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付未发的工资。
- 协商过程中，员工可以出示保留的证据，以支持自己的工资主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明公司未支付工资的事实。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工同样需要提交相关证据来支持自己的工资主张。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司未依法支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人可能面临刑事处罚。
员工权益：
- 员工有权通过法律途径追讨未发的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果员工因公司未支付工资而遭受其他损失（如生活困难、精神损害等），还可以在法律程序中主张相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应当妥善保留与工资相关的所有证据，以备后续法律程序之需。
及时行动：
- 如果发现公司未支付工资，员工应当及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径追讨工资。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。