实际用人单位不给补休是否合法，需分情况讨论：

1. 法定休息日加班后的补休安排

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，若用人单位在法定休息日安排工作，原则上应优先安排补休；若无法补休，则必须支付加班费。若用人单位既不安排补休也不支付加班费，则属于违法行为。

2. 工作日延长工作时间或法定节假日加班

   • 对于工作日延长工作时间（如平时加班）或法定节假日（如国庆、春节）加班，法律未强制要求补休，而是规定用人单位需支付不低于工资150%（工作日）或300%（法定节假日）的工资报酬。因此，若用人单位在法定节假日或工作日延长工作时间后不安排补休，但已支付相应加班费，则不违法；若未支付加班费，则构成违法。

3. 补休安排的合理性

   • 即使法律允许补休，用人单位也需合理安排补休时间，不得以不合理的补休安排（如要求劳动者在极短时间内连续工作后补休极短时间）变相剥夺劳动者休息权。若补休安排明显不合理，劳动者可主张用人单位违法。

法律建议：

• 若您遇到用人单位不安排补休且未支付加班费的情况，建议首先与用人单位协商，要求其依法安排补休或支付加班费。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位被认定违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。

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