面对领导不同意您拒绝借调的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。借调本身是为了应对临时性、突发性工作而设立的补充手段，旨在优化人力资源配置、提升工作效率。然而，当借调行为变得不合规或超出您的个人意愿和职业规划时，就需要我们采取合适的措施来应对。
首先，明确借调的合规性：
- 根据《整治形式主义为基层减负若干规定》，上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部，且不得以工作专班、跟班学习、交流锻炼等名义变相借调。
- 对于市及以上单位的借调，也应聚焦工作急需，从严控制数量，并经过严格的审批流程。
如果您的借调请求或被借调的情况不符合这些规定，那么您有权提出异议。
接下来，与领导进行坦诚沟通：
- 选择一个合适的时机，与领导进行一对一的沟通，表达您对借调的看法和担忧。
- 强调您的职业规划、个人发展以及当前工作的重要性，说明拒绝借调的原因。
- 倾听领导的意见和考虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
如果沟通后领导仍然坚持借调，您可以考虑以下步骤：
了解借调的具体内容和期限：
- 要求领导提供借调的详细计划，包括借调的目的、期限、工作内容等。
- 评估借调对您个人职业发展的影响，以及是否符合您的长期规划。
寻求组织或人事部门的帮助：
- 如果您认为借调行为不合规或对您不利，可以向组织或人事部门反映情况。
- 提供相关证据和理由，请求他们介入调解或提供指导。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果借调行为严重违反了相关法律法规或政策，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
保持专业态度，做好本职工作：
- 无论最终结果如何，都要保持专业态度，继续做好本职工作。
- 不要因为借调问题而影响工作表现和职业声誉。
最后，记住您的权益和职业发展：
- 您的职业发展和个人意愿同样重要。不要因为外界的压力而做出不符合自己规划的决定。
- 借调应该是双方自愿、互利共赢的行为。如果它给您带来了负面影响，那么您有权说“不”。
希望这些建议能够帮助您妥善处理这个问题。记住，与领导沟通时保持尊重和坦诚，同时坚持自己的原则和职业规划。