若餐饮店被人举报使用未成年人，首先需立即停止该行为，并积极配合相关部门的调查，同时准备好相关证据材料以证明自身合规性或减轻责任。以下是详细的处理步骤和注意事项：

1. 立即停止使用未成年人：

   • 一旦得知被举报，餐饮店应立即停止任何涉及未成年人的工作安排，确保不再有新的违法行为发生。

2. 核实举报内容：

   • 餐饮店应自行或委托第三方对举报内容进行核实，包括但不限于检查员工档案、工作时间记录、工资发放记录等，以确认是否存在使用未成年人的情况。
   • 若发现举报不实或存在误解，应及时向相关部门提供证据，说明情况。

3. 积极配合调查：

   • 餐饮店应主动与举报部门（如劳动监察部门、工商部门等）取得联系，表明愿意配合调查的态度。
   • 按照要求提供相关证据材料，如员工身份证明、劳动合同、工作时间表等，以便调查人员全面了解情况。

4. 承担相应责任：

   • 若经调查确认存在使用未成年人的违法行为，餐饮店应依法承担相应责任，包括但不限于接受行政处罚（如罚款、停业整顿等）、赔偿未成年人损失等。
   • 同时，餐饮店应积极采取措施纠正违法行为，如辞退未成年员工、完善招聘流程等，以防止类似事件再次发生。

5. 加强内部管理：

   • 餐饮店应建立健全内部管理制度，明确招聘、用工等环节的合规要求，确保不再发生使用未成年人的情况。
   • 定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。

6. 寻求法律帮助：

   • 若在处理过程中遇到法律难题或不确定如何应对，餐饮店可及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

在处理此类事件时，餐饮店应保持冷静、积极配合，并依法承担相应责任。同时，通过加强内部管理和寻求法律帮助，可以有效降低类似事件的发生概率，保障餐饮店的正常运营。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。