工作8年被辞退，赔偿标准是2N还是N+1，主要取决于辞退的性质是合法还是违法。以下是具体分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于您的情况，工作8年，则赔偿金为8个月的月工资的两倍，即16个月的月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年（但此限制主要影响高收入者，对于一般劳动者影响不大）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位是合法辞退员工，比如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么用人单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您的情况，工作8年，则经济补偿为8个月的月工资。
   • 关于N+1的说法：N+1中的N代表经济补偿，1代表代通知金。代通知金是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付的一个月工资。但这并不是所有合法辞退情况下都必须支付的，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位未提前三十日通知的，才需要支付代通知金。

建议：

• 保留好被辞退的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、聊天记录、书面通知等。
• 可考虑先与单位协商赔偿事宜，明确辞退的性质和赔偿标准。
• 若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。

在处理此类劳动纠纷时，务必确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。