1. 公司倒闭解散员工不赔偿的明确结论： 公司倒闭后，按照法律规定是必须对员工进行相应赔偿的，不存在合法的不赔偿员工的情况。如果公司倒闭解散员工却不赔偿，这属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 不赔偿的法律后果与员工维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令其限期支付经济补偿。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及公司倒闭及未支付赔偿的证据等材料。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由以及证据和证据来源等。
   • 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
   • 追究刑事责任：若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。
   • 务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司宣布倒闭的文件、通知以及赔偿数额的计算依据等，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。

作为周定国律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果。如果协商无果，再按照上述法律途径逐步维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。