公司倒闭不赔偿员工补偿，最坏的结果是员工可能面临无法及时、足额获得应得的经济补偿，进而影响其正常生活，同时公司及其相关责任人可能面临法律责任追究。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、员工角度：经济补偿无法获得或不足
经济补偿无法获得：
- 若公司倒闭后，其资产不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能面临无法获得补偿的风险。尽管在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权，但若公司资产严重不足，这一优先权可能难以实现。
经济补偿不足：
- 即使公司资产足以支付部分债务，但若存在多个债权人，且其他债权人的债权优先级高于员工，或者公司资产在支付其他必要费用（如破产费用、共益债务等）后所剩无几，员工也可能只能获得部分经济补偿。
二、公司角度：法律责任追究
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司若未依法支付员工经济补偿，劳动保障行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向员工加付赔偿金。
民事责任：
- 员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，员工可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
刑事责任：
- 在特定情况下，如公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司相关责任人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及公司倒闭的相关证据（如公司宣布倒闭的文件、通知等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的赔偿方案和支付时间。若协商无果，可进一步采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉公司未依法支付经济补偿的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供相关资料和解释。若查实公司未依法支付赔偿，将责令限期支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分阐述诉求和事实依据，并展示相关证据。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和陈述进行裁决或判决。
关注破产清算程序：
- 若公司已进入破产清算程序，员工应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，员工有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。
总结来说，公司倒闭不赔偿员工补偿的最坏结果包括员工可能无法及时、足额获得应得的经济补偿，以及公司及其相关责任人可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任的追究。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注破产清算程序等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。