公司破产了没有给员工离职补偿金，员工可以通过法律途径维护自身权益，公司可能面临法律责任和不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
违反《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿金，就违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径追究公司的责任。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的公司进行行政处罚，包括罚款等。如果公司因破产未支付员工离职补偿金，且情节严重，劳动行政部门可能会对公司进行处罚。
二、员工维权角度
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的离职补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付离职补偿金及可能的利息、滞纳金等。
三、公司破产清算角度
破产财产分配顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益会得到优先保障。
- 计算公式示例（假设公司破产财产足够支付所有优先债权）：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则公司应支付的经济补偿金为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。
- 如果公司破产财产在支付完其他优先债权后，仍有足够金额支付员工的经济补偿金，则员工应获得全额补偿。
破产管理人责任：
- 破产管理人负责破产财产的清理、估价、处理和分配等工作。如果破产管理人未依法履行职责，导致员工未获得应有的离职补偿金，破产管理人可能承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因破产未支付员工离职补偿金而被员工起诉至法院。法院最终判决公司支付员工未支付的离职补偿金及利息，维护了员工的合法权益。
- 这启示我们，公司破产时，应依法履行支付员工离职补偿金的义务，否则将面临法律责任和不利后果。
总结与建议：公司破产时未支付员工离职补偿金是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。公司应依法履行支付义务，避免法律责任和不利后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。