结论前置：公司5个月不发工资，从法律和职业发展的角度，不建议您继续在此公司工作。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司5个月不发工资，明显违反了这一规定。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果：

   • 公司若长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

二、职业发展角度

1. 工作环境与氛围：

   • 长期不发工资可能反映出公司财务管理混乱、经营状况不佳或对员工权益的漠视。这样的工作环境不利于员工的职业发展和个人成长。

2. 职业信誉与形象：

   • 在一个经常拖欠工资的公司工作，可能会影响您的职业信誉和形象。未来求职时，新雇主可能会对此产生顾虑。

3. 个人经济与生活压力：

   • 工资是劳动者主要的生活来源。长期不发工资会导致您面临经济压力，影响生活质量，甚至可能引发家庭矛盾。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公司拒绝支付工资或无法给出合理的支付计划，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，也可以咨询并委托专业律师进行诉讼。

4. 考虑离职：

   • 在确保自身权益得到保障的前提下，您可以考虑离职，寻找一个更稳定、更尊重员工权益的工作环境。

总结：公司5个月不发工资，不仅违反了法律规定，也对您个人的职业发展和生活质量造成了严重影响。因此，从法律和职业发展的角度，不建议您继续在此公司工作。建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。