关于企业退休人员96年前在事业单位工作能否算作视同工龄的问题，结论是：这通常取决于当地的具体政策规定以及个人档案材料的完整性，一般情况下，若符合相关条件，是可以算作视同工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的定义与背景
视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度建立后，可以视同为已缴纳养老保险费的年限，从而影响退休后的养老金待遇。对于在企业退休但之前在事业单位工作的人员，其事业单位工作期间的工龄是否可以视同，主要取决于当地的政策规定以及个人是否满足相关条件。
二、政策规定与条件
政策依据：
- 视同工龄的认定通常依据的是国家及地方关于养老保险制度改革的政策文件。这些文件会明确规定哪些情况下的工龄可以视同，以及视同的具体条件和程序。
一般条件：
- 连续工龄：在事业单位的工作期间需要是连续的，没有中断。
- 档案材料完整：个人档案中需要有完整的事业单位工作记录，包括入职、离职、工资调整等相关材料。
- 符合当地政策：需要满足当地关于视同工龄认定的具体政策要求，如工作年限、岗位性质等。
三、不同情况下的分析
符合政策规定且档案材料完整：
- 如果个人在事业单位的工作期间符合当地政策规定的视同工龄条件，且个人档案材料完整，那么这部分工龄通常是可以视同的。
不符合政策规定或档案材料缺失：
- 如果个人在事业单位的工作期间不符合当地政策规定的视同工龄条件，或者个人档案材料缺失、不完整，那么这部分工龄可能无法视同。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：
- 由于视同工龄的认定政策可能因地区而异，建议个人首先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和认定程序。
准备相关档案材料：
- 如果个人希望认定视同工龄，需要提前准备好相关的档案材料，如入职通知书、离职证明、工资单等，以便在申请时提供。
关注政策变化：
- 由于政策可能随时调整，建议个人关注当地社保部门或政府网站的最新政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。