关于公司停业待岗期间三期女职工的工资问题，结论前置如下：
- 三期女职工在停业待岗期间，公司仍需支付其基本工资或生活费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据地方规定）。
详细分析如下：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
二、停业待岗期间的工资支付
基本原则：
- 在公司停业待岗期间，虽然女职工可能未实际提供劳动，但因其处于三期这一特殊生理阶段，公司仍需承担支付其基本工资或生活费的义务。
具体支付标准：
- 基本工资：若公司有能力支付，应按照女职工原工资标准支付基本工资。
- 生活费：若公司经营困难，无法支付全额工资，可与女职工协商支付生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例依据地方规定）。
- 地方规定：不同地区对于停业待岗期间工资支付的具体标准可能有所不同。例如，有些地区可能规定生活费不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地区则可能规定为70%。因此，在具体操作时，需参照当地的相关规定执行。
不得降低工资的原则：
- 无论公司处于何种经营状况，都不得以女职工处于三期为由降低其工资或生活费标准。这一原则旨在保护女职工的合法权益，确保其在特殊生理阶段能够维持基本的生活水平。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停业待岗期间按时足额支付三期女职工的工资或生活费。
- 对于女职工而言，若公司未按时支付工资或生活费，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司违反相关法律法规，未按时足额支付三期女职工的工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，女职工也有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 协商与沟通：在公司停业待岗期间，建议公司与三期女职工进行充分的协商与沟通，明确工资或生活费的支付标准、支付时间等事项，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是公司还是女职工，都应保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、协商记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。
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