面对老板答应给的奖金没给的情况，你可以通过以下步骤来妥善处理并维护自己的权益：
明确约定与收集证据
- 首先，回顾你与老板之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是维权的基础。
- 积极收集相关证据，以证明这一约定和老板的承诺。证据可以包括书面证据（如邮件、短信、微信聊天记录、公司文件或会议纪要等，其中应包含老板明确承诺奖金的关键信息）、口头证据（若同事在场并听到老板的承诺，可请其提供证人证言，但需注意证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力）以及其他辅助证据（如工作表现记录、项目完成报告等，证明你已满足获得奖金的条件）。
与老板沟通
- 在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好沟通，询问奖金的发放情况，并表达你的关切和期望。
- 选择一个老板相对空闲且心情平和的时候进行沟通，采用平和、诚恳的态度。
- 清晰表达你的诉求，提及老板之前的承诺内容，强调自己为获得奖金所付出的努力，并表达希望老板按承诺发放奖金的期望。
- 如果可能，记录沟通过程（需确保合法），以备后续使用。
向公司内部反映
- 如果与老板的沟通无果，或者你认为老板的解释不合理，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。
- 准备一份清晰的书面报告，整理好收集到的证据，详细说明事情经过。
- 以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。
法律途径维权
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
另外，还有一些注意事项需要提醒你：
- 在处理此类问题时，尽量保持与老板和公司的良好沟通，避免关系进一步恶化。
- 如果可能的话，尝试了解公司关于奖金发放的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，你已经有了我——段飞龙律师，随时为你提供法律咨询和支持。
面对老板未兑现奖金承诺的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确约定、收集证据、与老板沟通、向公司内部反映以及必要时采取法律途径维权，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。