一个公司全部人被拉去审问是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 合法审问的情况

• 基于法定程序：若公安机关、检察院等法定机关因调查特定案件（如公司涉嫌犯罪），依法对相关人员进行询问或讯问，且程序合法（如出示证件、说明理由、告知权利义务等），则属于合法行为。此时，即使涉及公司全体人员，也不构成违法。
• 自愿配合调查：若公司人员自愿配合调查，且未受到强迫、威胁等非法手段，即使被集体询问，也不违反法律规定。

2. 可能违法的情况

• 无合法依据：若非法定机关（如公司内部、其他非执法主体）擅自对公司人员进行审问，或法定机关未依法定程序（如未出示证件、未说明理由）进行审问，可能涉嫌侵犯公民人身权利，构成违法。
• 强迫或威胁：若审问过程中存在强迫、威胁、体罚等非法手段，迫使公司人员作出虚假陈述或侵犯其合法权益，则审问行为违法，甚至可能构成犯罪（如刑讯逼供罪）。
• 超出必要范围：若审问内容与公司涉嫌的违法犯罪行为无关，或超出调查必要范围（如询问个人隐私、无关事项），可能涉嫌侵犯公民隐私权等合法权益。

3. 法律建议

• 核实身份与程序：若公司人员被要求接受审问，应首先核实审问主体的身份及程序合法性。若对审问程序有疑问，可要求审问人员出示相关证件及法律文书。
• 保留证据：若认为审问行为违法或侵犯自身权益，应尽可能保留相关证据（如录音、录像、书面记录等），以便后续维权。
• 及时咨询律师：若涉及复杂法律问题或自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 可能的法律后果

• 对审问主体的后果：若审问行为违法，审问主体可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留等）或刑事责任（如刑讯逼供罪、滥用职权罪等）。
• 对公司及人员的后果：若公司因涉嫌犯罪被调查，且公司人员配合调查，一般不影响公司及人员的合法权益。但若公司人员因审问行为受到侵害，可依法追究审问主体的法律责任。

总结：公司全部人被拉去审问是否违法，需结合审问主体、程序、手段及内容等因素综合判断。若对审问行为有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。