结论：上级单位给单位的奖金是否可以发放给个人，需结合奖金性质、发放目的、单位规章制度及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 若奖金性质为“单位集体奖励”

若上级单位明确奖金是授予单位整体（如“年度优秀单位奖”），且未指定具体个人，则奖金属于单位财产，不可直接发放给个人。单位需按内部规章制度使用，例如用于集体活动、设备更新或员工福利（需符合财务规定）。若擅自分配给个人，可能涉及：

• 财务违规：违反单位财务管理制度；
  
• 税务风险：个人可能需缴纳个人所得税（若被认定为“偶然所得”）；
  
• 法律争议：其他员工可能主张权益，引发纠纷。

2. 若奖金性质为“个人奖励”但通过单位代发

若上级单位明确奖金是授予单位内特定个人（如“优秀员工奖”），但通过单位账户发放，则单位应全额转付给个人。此时需注意：

• 合同依据：单位与上级单位的协议或文件中是否明确奖金归属；
  
• 税务处理：单位需代扣代缴个人所得税（按“工资薪金所得”或“偶然所得”申报）；
  
• 程序合规：单位应制定透明分配方案，避免截留或挪用。

3. 若奖金性质模糊，需结合目的判断

若上级单位未明确奖金性质，单位可通过以下方式处理：

• 优先用于集体利益：如团队建设、培训等，符合单位整体发展；
  
• 分配给个人需合法：若决定分配，需通过民主程序（如职工代表大会）制定方案，并确保公平透明；
  
• 避免利益输送：不得将奖金作为“小金库”或变相福利，否则可能涉及贪污或挪用公款。

4. 法律风险提示

• 单位责任：若违规发放，单位可能面临审计整改、行政处罚；
  
• 个人责任：相关负责人可能承担民事赔偿或刑事责任（如职务侵占）；
  
• 员工权益：若单位未合理分配，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议：单位应先明确奖金性质，通过内部制度规范使用流程；若涉及个人分配，需保留书面依据并履行税务义务。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。