上班几天就被辞退了且没有书面通知，公司的做法很可能违反了法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退员工是否需要书面通知

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。尽管法律没有明确规定必须采用书面形式，但说明理由是用人单位的义务，书面通知通常被视为一种正式且符合法律要求的说明方式。
2. 实际操作中，为了避免后续可能的纠纷，用人单位在辞退员工时，通常会选择以书面形式通知，并明确辞退的原因和依据。

二. 没有书面通知可能带来的法律后果

1. 如果公司未能提供书面通知或合理的解释，员工可以认为公司的辞退行为缺乏法律依据，从而有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
2. 在仲裁或诉讼过程中，书面通知的缺失可能会成为员工主张权益的有力证据，因为用人单位未能履行其说明理由的义务。

三. 你的权益保护

1. 我建议你首先尝试与公司进行沟通，要求公司给出书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
2. 如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时应当给予书面通知并说明理由，这是用人单位的法律义务。如果公司未能履行这一义务，你有权采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。