结论：干了25年自愿辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职时的具体情况和单位性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人原因主动离职

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了保障员工在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职则不属于这一范畴。
   • 其他权益：尽管主动辞职可能无法获得经济补偿金，但员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。

2. 单位原因导致的离职（虽非自愿辞职的直接情形，但为全面分析，此处也进行说明）

   • 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了25年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。但需注意，这种补偿并非法定，而是双方协商的结果。
   • 单位违法解除劳动合同：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作了25年的员工，这将是一笔更大的赔偿。
   • 单位存在过错情形：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准与协商解除劳动合同时相同。

特殊情况说明：

• 对于无固定期限劳动合同的解除，如果因单位原因被解除，劳动者同样有权获得经济补偿金或赔偿金，具体标准与上述相同。但自愿辞职并不属于这一范畴。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果是因为单位原因导致您不得不辞职，那么您有权要求单位给予相应的经济补偿。
• 如果您对单位的补偿方案有异议，或者单位拒绝给予补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律，其中明确规定了经济补偿金的支付条件和标准。在离职时，了解并运用这些法律条款，可以帮助您更好地维护自己的权益。

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