醉驾6年后，单位是否知情取决于多种因素，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位是否主动查询：

   • 如果单位在员工入职或任职期间，有严格的背景调查或定期审查制度，特别是针对员工的违法犯罪记录进行查询，那么单位有可能会发现员工曾经的醉驾记录。但这种情况通常发生在特定行业或职位，如涉及公共安全、驾驶等岗位。
   • 对于大多数普通职位，单位可能不会主动查询员工的醉驾记录，尤其是当醉驾行为已经过去较长时间时。

2. 醉驾记录的公开性：

   • 醉驾属于刑事犯罪，相关记录会保存在公安机关的档案中。然而，这些记录并非随意可查，通常需要特定的法律程序或授权才能访问。
   • 除非单位通过合法途径（如司法机关的调查、员工自愿提供等）获得这些信息，否则一般不会轻易知晓。

3. 员工是否主动告知：

   • 如果员工在入职或任职期间主动向单位告知了自己的醉驾记录，那么单位当然会知情。
   • 但考虑到醉驾可能对员工的职业形象产生负面影响，大多数员工可能会选择隐瞒这一信息。

4. 法律后果与单位知情的关系：

   • 醉驾的法律后果主要由个人承担，包括刑事处罚、驾驶证吊销等。单位是否知情并不影响这些法律后果的承担。
   • 如果单位因员工醉驾行为而遭受损失（如员工在醉驾后发生交通事故导致单位财产损失），单位可能会通过法律途径追究员工的责任。但这并不直接等同于单位事先知情。

建议：

• 对于员工而言，如果醉驾记录可能对当前工作产生影响（如涉及驾驶、公共安全等岗位），建议主动向单位说明情况，并寻求单位的谅解和支持。
• 对于单位而言，如果希望了解员工的违法犯罪记录，应通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合相关法律法规的规定。

后续行动：

• 如果您或您的单位面临与醉驾相关的问题，如单位是否应知晓员工的醉驾记录、如何处理员工醉驾后的工作关系等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议。