结论：公司先不给合同，后面又给了，这一行为是否违法需分情况讨论，若公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即使后续补签，仍可能构成违法；若公司在用工之日起一个月内补签了书面劳动合同，则一般不构成违法。以下为详细分析：
一、公司未在规定时间内提供劳动合同的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并提供给劳动者一份。
如果公司未在上述规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，即使后续补签，也可能构成违法。因为这一行为违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，作为对公司违法行为的惩罚。
二、公司后续补签劳动合同的合法性
补签时间在用工之日起一个月内：如果公司在用工之日起一个月内与劳动者补签了书面劳动合同，并提供了给劳动者一份，那么这一行为一般不构成违法。因为公司已经履行了其签订书面劳动合同的义务，只是时间上有所延迟，但并未超过法律规定的期限。
补签时间超过用工之日起一个月：如果公司补签书面劳动合同的时间超过了用工之日起一个月，那么即使补签了合同，也可能构成违法。因为公司未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。在此情况下，劳动者除了有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额外，还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为公司未依法签订书面劳动合同或未提供劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权途径：
与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法签订书面劳动合同或提供劳动合同。如果公司同意并履行了相关义务，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意或认为自己的权益仍未得到保障，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在遇到公司未依法签订书面劳动合同或未提供劳动合同的情况时，应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。