“劳动合同实收百分之65”这一表述，通常意味着劳动者实际到手的工资是劳动合同约定工资的65%。这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定与实际支付的关系

1. 劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同的约定，可能构成违约行为。

二、可能的原因及法律分析

1. 工资扣除项目：

   • 合法扣除：根据法律规定，用人单位可以在一定条件下扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等。但这些扣除项目必须有明确的法律依据，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 非法扣除：如果用人单位以罚款、克扣工资等方式非法减少劳动者的工资，则可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 工资结构调整：

   • 有时用人单位可能会调整工资结构，如将部分工资以奖金、津贴等形式发放。但这种调整必须得到劳动者的同意，并且不得违反劳动合同的约定和法律规定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整工资结构导致劳动者实际到手工资减少，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者实际到手的工资低于当地最低工资标准，用人单位将面临法律责任。

三、劳动者的权益保护

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现实际到手的工资低于劳动合同的约定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：如果你遇到了“劳动合同实收百分之65”的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的工资条款，了解工资的构成和支付方式。如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。