《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条解读如下：
被派遣劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据该法条，被派遣劳动者有权依照《劳动合同法》第三十六条（协商解除劳动合同）和第三十八条（劳动者单方解除劳动合同）的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。这意味着，如果被派遣劳动者与劳务派遣单位就解除劳动合同达成一致，或者存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），被派遣劳动者可以单方面解除与劳务派遣单位的劳动合同。
用工单位退回被派遣劳动者的情形：
- 当被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位解除劳动合同的权利：
- 在用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，劳务派遣单位有权依照该法有关规定，与被派遣劳动者解除劳动合同。
法律背景与建议：
- 对于被派遣劳动者而言，了解自己的权利和义务至关重要。在面临解除劳动合同或被退回劳务派遣单位的情况时，应仔细审查自己的情况是否符合《劳动合同法》的相关规定，并据此采取相应的行动。
- 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在处理被派遣劳动者的问题时合法合规。特别是在退回被派遣劳动者或解除与被派遣劳动者的劳动合同时，应确保有充分的法律依据和事实支持。
可能的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，擅自退回被派遣劳动者或解除与被派遣劳动者的劳动合同，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 被派遣劳动者在面临不公正的待遇时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条明确了被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位在劳动合同解除和退回方面的权利和义务。各方应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。