中途离开公司又回来，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工龄的计算

一般工龄，也称为社会工龄，是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受工作单位变更的影响，是累计相加所有工作时间的结果。因此，无论员工是否中途离职又回来，其一般工龄都是连续计算的。例如，员工在A公司工作了3年，离职后休息了1年，然后又回到A公司工作，其一般工龄就是这4年（3年+1年）的总和。

二、本企业工龄（连续工龄）的计算

本企业工龄，也称为连续工龄，是指员工在当前企业内连续工作的时间。它对于员工的福利待遇，如年休假、病假工资等，有着重要影响。对于中途离职又回来的员工，其本企业工龄的计算则相对复杂，需根据具体情况来确定：

1. 重新计算的情况：

   • 如果员工离职后间隔较长时间（如超过公司规定的期限，可能是几个月或一年，具体依公司规定）再次入职原单位，且双方无特别约定工龄连续计算的，那么其本企业工龄通常从重新入职之日起算。
   • 如果员工主动离职且未立即在新单位就业，或者离职原因符合使工龄中断的情形，那么其本企业工龄也可能重新计算。

2. 连续计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，若员工非因本人原因被安排到新用人单位（如原单位分立、合并、被上级调派等），则原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于非员工本人原因导致的离职和重新入职。
   • 如果员工在离职后短时间内（如几个月或一年内，具体依公司规定）被原公司重新录用，且期间未在其他公司工作，那么根据公司的相关规定或劳动合同中的条款，其工龄可能连续计算。

3. 特殊规定的情况：

   • 在企业改制、合并、分立等特殊情况下，员工的工龄计算可能遵循特殊政策文件或劳动合同中的明确条款。这些特殊规定可能因企业而异，因此需要具体查阅相关政策文件或劳动合同。

三、实际操作建议

• 查阅公司规定：首先，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工龄计算的具体规定。
• 咨询人力资源部门：对于不确定的情况，应咨询当前企业或原企业的人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。
• 参考当地法规：不同地区对于工龄计算可能存在差异，因此建议查询当地的劳动法规政策或咨询劳动保障部门，以获取更准确的信息。

举例说明：假设员工小李在A公司工作了2年，然后离职休息了半年，之后又回到A公司工作。如果A公司的规定是离职后半年内重新入职的，工龄可以连续计算，那么小李的本企业工龄就是2年（之前的工作年限）+重新入职后的工作年限。如果A公司的规定是离职后无论时间长短，工龄均从重新入职日起算，那么小李的本企业工龄就只计算重新入职后的工作年限。

综上所述，中途离开公司又回来的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格依照公司规定、劳动合同以及相关法律法规来确定，以确保员工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。