结论前置：

1. 若与中介有明确约定：一般情况下，你可以找中介要求其协助向工厂追讨工资；若中介拒绝，且约定中介有支付义务，可直接要求中介支付。
2. 若与中介无明确约定：你应直接找工厂要求支付工资。

详细分析：

首先，我们需要明确你与中介以及工厂之间的法律关系。你通过中介介绍到工厂工作，这通常构成了一个居间合同关系（中介提供工作机会，你支付或工厂支付中介费）和一个劳动合同关系（你与工厂之间存在雇佣关系）。

角度一：与中介的约定

• 有明确约定：如果你与中介之间有明确的约定，比如中介承诺在一定条件下（如工作不满一定天数）会支付你工资或者协助你追讨工资，那么你可以依据这个约定来要求中介履行其义务。如果中介拒绝履行，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。
• 无明确约定：如果你与中介之间没有这样的约定，那么中介就没有法律上的义务来支付你工资或者协助你追讨工资。在这种情况下，你需要直接找工厂来要求支付工资。

角度二：与工厂的关系

• 存在事实劳动关系：无论你是否与中介有约定，你与工厂之间都存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务支付你工作期间的工资。因此，你可以直接找工厂要求支付你工作4天的工资。
• 工厂拒绝支付：如果工厂拒绝支付你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
  • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助你追讨工资。
  • 提起劳动仲裁或民事诉讼：如果劳动监察部门的介入也没有解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在处理这类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，比如工作证、工作记录、与中介或工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和追讨工资。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询专业的律师来帮助你处理这个问题。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。