针对您提出的“试用期考核的量化标准没有提前告知被辞退”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须满足一定的条件，其中之一就是用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件。这包括试用期内的考核标准、考核方式以及考核合格作为录用条件之一等关键信息。

从您描述的情况来看，如果公司在您入职时并未提前告知您试用期的考核量化标准，那么公司以此为由在试用期内辞退您，可能存在法律风险。因为根据法律规定，公司需要举证证明在您入职时已明确告知您具体的考核标准，并且把考核合格作为试用期录用条件之一。如果公司无法提供这样的证据，那么其解除劳动合同的行为可能缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。

进一步来说，即使公司在试用期内对您进行了考核，并认为您未通过考核，但如果这一考核标准并未在您入职时明确告知您，那么公司也不能简单地以此为由认定您不符合录用条件并解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要承担举证不力的法律后果，即支付您违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，值得注意的是，当出现业绩考核不合格、劳动者不能胜任工作的情形时，用人单位应当履行培训、调岗等必要程序。如果经过这些程序后，劳动者仍然不能胜任工作，那么用人单位方可依法解除劳动合同。这也是法律对用人单位解除劳动合同行为的一种限制和保护，旨在防止用人单位随意解雇劳动者，侵害劳动者的劳动权利。

因此，针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，要求公司出示您入职时明确告知的试用期考核量化标准等相关证据。如果公司无法提供这些证据，或者您认为公司的解除劳动合同行为存在违法情形，那么您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。