员工依法解除劳动合同，一般情况下是没有双倍赔偿的，但特定情形下用人单位违法解除时，员工有权要求双倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工依法解除劳动合同，通常无权要求双倍赔偿
员工依法解除劳动合同，通常指的是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），或者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。在这些情况下，员工通常只能要求用人单位支付应得的经济补偿，而无法要求双倍赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见情形：
- 无理由单方解除：若劳动者不存在严重违反规章制度、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的可解雇情形，而用人单位却单方面解除合同，则构成无理由解除。
- 程序不合法：如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同，均属于程序不合法的解除行为。
- 特殊保护期内解除：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等特殊保护期内的违法行为。
经济补偿标准及双倍赔偿计算：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿计算：在上述经济补偿标准的基础上乘以二，即为应支付的赔偿金。
三、举例说明
假设劳动者小李在某公司工作了2年5个月，其月工资为6000元，而该公司所在地区的上年度职工月平均工资为4000元。如果公司违法解除了与小李的劳动合同，那么按照法律规定：
- 小李的工作年限按2.5年计算（2年5个月，六个月以上不满一年的按一年计算），因此应获得2.5个月工资的经济补偿，即2.5×6000=15000元。
- 由于公司是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即15000×2=30000元。
四、维权途径与注意事项
- 维权途径：劳动者认为用人单位违法解除劳动合同并应支付双倍赔偿金而用人单位拒绝时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 证据保留：劳动者在面临合同解除时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
综上所述，员工依法解除劳动合同时，通常无权要求双倍赔偿；但如果是用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求双倍赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。