工作时间去维权是否算旷工，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、维权行为与工作安排的合理性
若维权行为与工作无直接冲突且已合理安排：
- 如果你在工作时间去维权，但已经提前与雇主沟通并获得了许可，或者你的维权行为是在工作间隙、不影响正常工作的情况下进行的，那么这种行为通常不会被视为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由未按规定到岗工作，而你的行为有合理的解释和安排。
若维权行为导致工作无法正常进行：
- 如果你在工作时间去维权，且这一行为直接导致了你无法履行工作职责，比如长时间离岗、未完成工作任务等，那么雇主有权根据你的规章制度将你视为旷工。在这种情况下，你需要承担相应的纪律处分或经济损失。
二、维权行为的性质与目的
维权行为与工作相关：
- 如果你的维权行为是与工作直接相关的，比如因工作受伤后的工伤认定维权、因工资拖欠而进行的维权等，且你能够证明这一行为是出于合理且必要的目的，那么雇主在处理时可能会更加谨慎，不太可能直接将你视为旷工。但即便如此，你也需要尽量在不影响工作的前提下进行维权。
维权行为与工作无关：
- 如果你的维权行为与工作无直接关联，比如因个人事务而进行的维权，且这一行为占用了大量工作时间，那么雇主更有可能将你视为旷工。因为这种情况下，你的行为缺乏与工作的直接联系，且可能对工作造成负面影响。
三、法律建议与后果
提前沟通与安排：
- 如果你计划在工作时间去维权，建议提前与雇主沟通并说明情况，尽量争取获得许可或安排合理的时间进行。这样可以减少因维权行为而引发的劳动纠纷。
遵守规章制度：
- 无论何种情况，你都应遵守雇主的规章制度和劳动纪律。如果因维权行为而违反了相关规定，你需要承担相应的责任。
法律后果：
- 如果雇主将你视为旷工并进行了相应的纪律处分或经济损失赔偿要求，你有权通过法律途径进行申诉和维权。但在此之前，你需要收集相关证据证明你的维权行为是合理且必要的，以及你并未因此影响正常工作。
总结来说，工作时间去维权是否算旷工取决于多种因素，包括维权行为与工作安排的合理性、维权行为的性质与目的以及你是否遵守了雇主的规章制度等。如果你面临这种情况，建议提前与雇主沟通并尽量在不影响工作的前提下进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。