辞急工是扣哪个月的工资-张健律师｜法行宝

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2025-04-22 劳动纠纷

辞急工通常扣除的是离职当月的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞急工的工资扣除

扣除原则：辞急工，即员工在未经提前通知或未按劳动合同约定提前通知用人单位的情况下突然离职，通常用人单位会根据内部规章制度或劳动合同的约定，从员工的离职当月工资中扣除一定数额作为对用人单位因此产生的损失的补偿。
扣除范围：扣除的工资一般仅限于离职当月的应发工资，而不会追溯扣除之前月份的工资。因为员工在之前月份已经为用人单位提供了正常的劳动，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。
法律依据：虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定辞急工的工资扣除问题，但根据《劳动法》第三条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，而辞急工显然违反了这一原则。因此，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定进行相应处理。

二. 实际操作

用人单位规定：在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同或内部规章制度中明确规定辞急工的工资扣除标准，如扣除几天的工资作为补偿等。员工在入职时应当仔细阅读并了解这些规定。
执行方式：在员工辞急工时，用人单位会按照劳动合同或内部规章制度的规定，从离职当月的工资中扣除相应数额，并支付剩余的工资给员工。

我的观点：辞急工通常扣除的是离职当月的工资，这是用人单位对员工突然离职所造成损失的一种补偿方式。但具体扣除数额和方式应依据劳动合同或内部规章制度的约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

急辞工是否会扣工资，以及扣哪个月的工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资（包括上个月工资），并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法，无论扣的是哪个月的工资。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，且用人单位需对损失承担举证责任。这种情况下，扣除的可能是当月工资，也可能是上个月工资中未支付的部分，具体取决于损失发生的时间和工资支付周期。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。这种情况下，扣除的工资月份也取决于合同或规章制度的具体约定。三、建议与注意事项劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。总结来说，急辞工是否会扣工资以及扣哪个月的工资，取决于劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于辞急工扣多少工资的问题，这并非一个固定的比例或金额，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于辞急工（即提前解除劳动合同）的条款。如果合同中有明确规定，比如提前多少天通知、是否需要支付违约金或赔偿金等，那么这些规定将作为处理此类情况的主要依据。如果合同中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规和公司的规章制度。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职（即辞急工），用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。但具体损失的计算和赔偿方式，需要由用人单位提供证据证明，并且赔偿金额应当合理，不能过高。公司规章制度：除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也可能对辞急工有相关规定。比如，公司可能规定辞急工需要支付一定比例的工资作为赔偿金，或者扣除部分奖金、福利等。但同样需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。实际操作建议：如果你确实需要辞急工，建议先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，再考虑按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。如果用人单位要求你支付过高的赔偿金或扣除过多工资，你可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设你的月工资为5000元，劳动合同中规定辞急工需要支付一个月工资作为赔偿金。那么，如果你辞急工，用人单位可能要求你支付5000元的赔偿金。但如果劳动合同中没有这样的规定，而用人单位只是单方面要求你支付高额赔偿金或扣除过多工资，那么这种做法可能是不合法的。总结与建议：辞急工扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及公司的规章制度来确定。如果你面临辞急工的情况，建议先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果与用人单位无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂辞急工扣工资，通常是扣除当月工资，而非上个月工资，但具体扣除情况需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来判定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同约定法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中可能明确规定了员工辞急职的违约责任和扣款方式。若合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权按照合同约定执行。二、公司规章制度用人单位的规章制度中也可能对辞急职的扣款问题作出规定。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，才能作为处理劳动争议的依据。三、实际扣款情况扣款依据：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞急职需扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规定合法有效，则用人单位有权按照约定扣款。若因员工辞急职给用人单位造成了实际经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），用人单位可要求员工赔偿，但需提供相应证据。扣款限制：无论何种情况，用人单位扣款均不得违反法律法规的强制性规定，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。通常情况下，不会直接扣除两个月的工资，而是根据实际情况和合同约定来确定扣款金额，且主要是扣除当月工资。四、建议与注意事项查看劳动合同和公司规章制度：员工在辞急职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于辞急职扣款的规定，了解自己的权利和义务。与用人单位协商：若对扣款问题存在异议，可与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成了一定损失。根据劳动合同或公司规章制度的规定，公司有权从该员工当月工资中扣除一定比例作为赔偿。但扣除的金额不得超过1000元（即当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无故扣除上个月工资或扣除金额超过法定限制，则该行为可能构成违法。综上所述，工厂辞急工扣工资的问题需根据具体情况来判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

辞急工是否会被扣一个月还是两个月工资，这并非一个固定的答案，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同约定法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务，可能构成违法解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以直接扣除一个月或两个月的工资作为惩罚。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中可能明确规定了员工辞急职的违约责任和扣款方式。若合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权按照合同约定执行。但即便如此，扣款也需遵循上述工资支付暂行规定的限制。二、公司规章制度用人单位的规章制度中也可能对辞急职的扣款问题作出规定。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，才能作为处理劳动争议的依据。同样，这些规定也需遵守法律法规的强制性规定，不得随意扣除员工工资。三、实际扣款情况扣款依据：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞急职需扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规定合法有效，则用人单位有权按照约定扣款。但扣款金额需受到法律法规的限制，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若因员工辞急职给用人单位造成了实际经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），用人单位可要求员工赔偿。但同样需提供相应证据，并遵守扣款限制。扣款限制：无论何种情况，用人单位扣款均不得违反法律法规的强制性规定。通常情况下，不会直接扣除一个月或两个月的工资，而是根据实际情况和合同约定来确定扣款金额。四、建议与注意事项查看劳动合同和公司规章制度：员工在辞急职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于辞急职扣款的规定，了解自己的权利和义务。与用人单位协商：若对扣款问题存在异议，可与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，辞急工是否会被扣一个月还是两个月工资，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的限制。若您面临辞急工扣款的问题，建议先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；若对扣款有异议，可与用人单位协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于辞职急工扣多少钱工资的问题，结论前置如下：若用人单位存在过错，劳动者急辞工无需承担赔偿责任，用人单位不得克扣工资。若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失，扣除工资的数额应以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。详细分析如下：一、用人单位存在过错的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，用人单位不得克扣工资：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得克扣工资。二、劳动者无合法理由急辞工的情况若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但扣除工资的数额需遵守以下规定：扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿范围：赔偿范围包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需用人单位举证证明。未提前通知的赔偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。实践中，若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿。三、实际操作建议协商解决：面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。保留证据：劳动者在离职时应尽量保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在发生争议时维权。寻求法律途径：若无法协商解决，劳动者或用人单位可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因个人原因急辞工给用人单位造成损失2000元。根据法律规定，用人单位每月最多可从该劳动者工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。若扣除1000元后，剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准，则用人单位可扣除1000元。若损失超过1000元，用人单位也仅能扣除1000元，剩余损失需通过其他途径解决。总结：辞职急工扣多少钱工资并非固定数额，而是依据劳动者离职的具体原因、劳动合同约定、实际损失情况以及法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商解决争议，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：急辞工扣当月工资还是上月工资，需根据具体情况判断。一般来说，若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发工资；若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资，但具体扣除的是当月还是上月工资，需结合实际情况和合同约定。详细分析：不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的是当月还是上月工资，需看损失实际发生的时间和工资支付周期，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，扣除的是当月还是上月工资，需看合同或规章制度的具体约定。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应明确急辞工的处理方式和工资扣除的具体规定，以减少纠纷的发生。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失2000元。若公司规章制度或劳动合同中明确规定，急辞工需扣除当月工资的20%作为赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准（如2200元），则公司可从该员工当月工资中扣除1000元（5000元的20%），并支付剩余4000元。若损失实际发生在上月，且合同或规章制度有相应约定，则公司也可能从上月工资中扣除相应金额。但无论如何扣除，都需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“辞急工是扣当月的还上个月的”这一问题，结论前置如下：一般情况下，用人单位不得无故扣发上个月工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者依法履行了通知义务，或用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无权扣发上个月工资。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资（包括当月或上个月工资中作为赔偿的部分）：劳动者违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分通常针对的是造成损失当月的工资或作为赔偿的特定部分，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若损失与上个月工作直接相关，且合同或制度有明确约定，理论上也可能涉及上个月工资的扣除，但这种情况较为特殊且需严格符合法律规定。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。但无论是规章制度还是合同约定，都不能违反“扣除后工资不得低于当地月最低工资标准”的原则。详细分析如下：不合法扣工资的情况：用人单位存在过错时，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务（如提前三十日以书面形式通知）后解除劳动合同的，用人单位扣发上月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况（包括当月或作为赔偿的工资部分）：劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失时，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但需证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系，且扣除部分需符合法律规定。劳动合同或规章制度有合法约定时，用人单位可按约定执行扣除部分工资，但需确保约定内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，可在与用人单位协商解除劳动合同时，明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工问题时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失2000元。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了急辞工需扣除一定比例的工资作为赔偿，且该比例合法合理（如不超过当月工资的20%），则公司可从该劳动者当月工资中扣除1000元作为赔偿（5000元20%=1000元），剩余工资4000元需足额支付。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。在此情况下，若损失与上个月工作无直接关联，则通常不会涉及上个月工资的扣除。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞工扣哪个月的工资合法，这个问题不能一概而论，其合法性取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：一、合法扣工资的情形造成经济损失的赔偿法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际情况：如果劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应月份的工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除的工资应当与造成的经济损失相当，且不得违反每月扣除部分不得超过当月工资20%的限制。有合法规章制度的依据法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应月份的工资。但同样需要注意，扣除的工资应当合理，且不得违反相关法律法规的限制。二、不合法扣工资的情形无合法依据或规定不合理若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。未造成经济损失若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资，无论扣除的是哪个月的工资。三、劳动者的权益保护协商与投诉劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。申请仲裁与诉讼如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。总结与建议：急辞工扣哪个月的工资合法，取决于劳动者是否给用人单位造成了实际经济损失，以及用人单位是否有合法且合理的扣工资依据。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“急辞扣的是哪个月的钱”这一问题，需根据具体情况来判断，以下是从不同角度的分析：不合法扣工资的情况：用人单位存在过错：若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资（无论是上个月还是当月）。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者已按法定时间和方式履行通知义务，即便急辞工，用人单位扣发工资也是不合法的。可能合法扣工资的情况：劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣发的可能是当月工资的一部分，用于赔偿损失。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，这种情况下扣发的也可能是当月工资的一部分。法律建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，可在离职前与用人单位协商，明确了解相关政策和规定。若用人单位无故扣发工资或扣除金额超过法定比例，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工等劳动纠纷时，应依法行事，避免侵犯劳动者的合法权益。综上所述，急辞工是否会扣上个月或当月的工资，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于辞急工按劳动法应扣多少钱的问题，结论前置如下：若用人单位存在过错，劳动者合法急辞工的，无需承担扣款责任。若劳动者无合法理由急辞工且给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任，但扣款需受法律限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。详细分析如下：一、合法急辞工情形及扣款规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担扣款责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位还需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。二、违法急辞工情形及赔偿责任若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用，如招聘广告费用、面试成本等；用人单位为其支付的培训费用，前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，如因劳动者突然离职导致的订单无法按时完成所造成的违约赔偿等。关于扣工资的具体标准与限制：若劳动者因个人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者急辞工违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位也可以扣除工资作为处罚，但同样受到上述比例和最低工资的限制。三、建议与注意事项了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因个人原因急辞工且给用人单位造成损失，用人单位要求其赔偿。根据法律规定，用人单位每月最多可从该劳动者工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元/月，则用人单位实际每月最多可扣除3000元中的部分金额（需确保扣除后剩余工资不低于2000元），但通常实践中会按照不超过20%的比例进行扣除，即每月扣除不超过1000元。综上所述，急辞工扣工资的具体金额应根据实际情况及法律法规来判断，并受到严格的法律限制。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于急辞工扣多少工资的问题，结论前置如下：若用人单位存在过错，劳动者合法急辞工：用人单位不得克扣工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失：扣除工资的数额应以实际损失为限，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律法规：可按约定执行，但同样需遵守上述扣除限额的规定。详细分析如下：一、合法急辞工的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，用人单位不得克扣工资：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。例子：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位足额支付工资，不得扣减。二、违法急辞工的情况若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但扣除工资时需遵守以下规定：扣除依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式：若当月工资为W，实际损失为L，且L ≤ 20%W，则扣除金额为L；若L > 20%W，则扣除金额为20%W，且需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。例子：假设劳动者当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成损失1500元。由于1500元未超过5000元的20%（即1000元的上限不适用，实际应比较1500与1000），但此处为说明计算方式，若损失为800元，则扣除800元；若损失为1200元，则最多扣除1000元（5000元的20%），剩余4000元需确保不低于当地最低工资标准。三、劳动合同或规章制度有明确约定的情况若劳动合同或用人单位的规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律法规的规定，那么可以按照约定执行。但同样需要遵守上述扣除限额的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议与注意事项：劳动者：在急辞工前，应尽量提前通知用人单位，并了解相关法律法规和可能带来的法律后果。如确需急辞工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，以减少不必要的纠纷。用人单位：在面对急辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。如需扣除，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。纠纷解决：如双方就急辞工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决，以维护各自的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工厂辞急工是扣这个月还是上个月工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分通常限于当月工资，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，这种扣除通常限于当月工资。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，用人单位应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成了一定损失。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了急辞工需扣除当月工资的20%作为赔偿，则公司可从该员工当月工资中扣除1000元作为赔偿。但扣除后，该员工当月剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2200元，则公司应支付该员工剩余工资4000元（扣除赔偿后）或按最低工资标准支付2200元（若扣除赔偿后剩余工资低于最低工资标准）。后续行动建议：若您遇到工厂辞急工扣工资的问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于做满一个月辞急工扣工资的比例，我国法律并没有统一规定具体的扣减比例，而是要求用人单位在扣减工资时必须合法合理，不能随意扣减。以下从不同角度为你详细分析：法律原则与规定合法性原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在扣减劳动者工资时，必须遵循合法性原则，即扣减的原因必须合法，扣减的金额也必须合理。用人单位不能随意制定扣减工资的规定，更不能以辞急工为由，恶意扣减劳动者的工资。工资支付规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果劳动者因个人原因需要提前离职（即辞急工），用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚，但这种处罚必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。扣减工资的合理情形与比例劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了辞急工时的工资扣减比例，且该比例合理合法（如不超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不低于当地最低工资标准），那么用人单位可以按照约定进行扣减。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。无约定或约定不明时的处理：如果劳动合同或者公司规章制度中没有明确规定辞急工时的工资扣减比例，或者规定不明确，那么用人单位在扣减工资时就需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位通常不能随意扣减劳动者的工资，否则可能构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。实际操作建议与用人单位协商：如果你因为个人原因需要提前离职，建议先与用人单位进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职协议。在协商过程中，你可以就工资扣减等问题与用人单位进行沟通，争取自己的合法权益。了解公司规章制度：在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于辞急工、工资扣减等方面的规定。如果公司规章制度中存在不合理或者违法的规定，你可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。总结来说，做满一个月辞急工扣工资的比例并没有统一规定，而是要求用人单位在扣减工资时必须合法合理。如果你因为辞急工而被用人单位扣减了工资，且认为扣减比例不合理或者违法，建议你及时咨询专业律师（即我本人，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。