关于工地上的工人是否必须打卡的问题，这主要取决于具体的地区规定、工程项目要求以及用工管理政策。以下是对此问题的详细解答：
首先，从政策层面来看，部分地区和工程项目确实要求工人进行打卡考勤。例如，根据《广东省住房和城乡建设厅关于进一步强化用工实名制管理促进在建房屋市政工程项目现场关键岗位管理人员到岗履职的通知》以及潮州市住房和城乡建设局的相关公告，可以明确看到，对于房屋市政工程项目，不仅关键岗位管理人员需要打卡到岗，工人也应当被录入实名制管理系统，并通过打卡等方式进行考勤管理。这是为了确保工人的出勤情况得到准确记录，进而保障工人的合法权益，如工资支付等。
其次，《保障农民工工资支付条例》也间接支持了工人打卡考勤的必要性。虽然该条例并未直接规定工人必须打卡，但它强调了施工总承包单位需要代发工资，并要求进行实名登记和考勤管理。在实际操作中，打卡考勤是确保工人出勤情况准确、工资支付无误的重要手段之一。
然而，也需要注意到，并非所有工地或所有工人都必须打卡。这主要取决于具体的工程项目要求、用工管理政策以及地区规定。有些工地可能采用其他方式进行考勤管理，如手工签到、电子签到等。同时，对于一些小型或临时性的工程项目，可能并未严格执行打卡考勤制度。
综合建议：
了解当地政策：工人和用工单位应首先了解当地关于工地考勤管理的具体政策要求，确保合规操作。
遵守项目规定：对于具体的工程项目，应遵守项目方制定的考勤管理规定，确保工人的出勤情况得到准确记录。
保障工人权益：用工单位应切实保障工人的合法权益，包括工资支付、休息休假等，打卡考勤可以作为保障工人权益的重要手段之一。
加强沟通与管理：工人和用工单位之间应加强沟通，确保考勤管理政策的顺利执行，同时用工单位也应加强对工人的管理，提高工作效率和安全性。
综上所述，工地上的工人是否必须打卡取决于具体的地区规定、工程项目要求以及用工管理政策。在大多数情况下，为了保障工人的合法权益和提高用工管理效率，打卡考勤是一种被广泛采用的方式。