离职申请是否有效需结合具体情况判断，核心在于离职申请的提交方式、公司规章制度及后续行为是否构成对离职意思的撤销。以下分情况说明：
1. 若离职申请已通过书面形式提交且公司明确接受，原则上有效
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在放假期间通过邮件、书面信函等可留存证据的方式提交离职申请，且公司已明确回复同意（如邮件确认、签字回执等），则离职申请自公司收到之日起生效，过完年后继续上班的行为不改变离职事实，但可能涉及违约责任（如未提前30日通知需赔偿公司损失）。
2. 若离职申请未明确送达公司或公司未确认，可能被认定为未生效
若员工仅通过口头、微信等非正式方式提出离职，或公司未明确回复同意（如未签字、未盖章），则离职申请可能因未满足“书面形式”或“公司确认”要件而无效。此时员工过完年后继续上班，可视为撤销离职意思，劳动关系继续存续。
3. 若员工过完年后以实际行动表明继续履行合同，可能构成对离职申请的撤销
根据《民法典》第一百四十条，行为人可以明示或默示的方式撤销之前的意思表示。若员工过完年后正常返岗、接受工作安排，且未再次明确提出离职，可视为以默示方式撤销之前的离职申请，公司不得强制要求其离职。但需注意，若公司已为员工离职做了工作交接、招聘替代人员等准备，可能主张员工承担相应损失。
4. 关键证据：离职申请的提交与确认记录
无论哪种情况，离职申请是否有效的核心证据是提交方式与公司的确认记录。建议员工保留离职申请的书面原件、邮件截图、公司回复等证据；公司也应留存员工提交的离职文件及确认回执，避免后续纠纷。
总结建议：
如有具体细节（如提交方式、公司回复内容等），可进一步向我说明，我会结合证据为您详细分析。