结论：刚上七天班然后辞工公司不批，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说：
试用期内的解除：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使公司不批准，你也有权在提前三日通知后离职。
非试用期内的解除：如果你已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使公司不批准，你也有权在提前三十日通知后离职。不过，为了确保权益，建议保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面签字等。
二、与公司协商
沟通解释：你可以尝试与公司进行沟通，解释你离职的原因和依据的法律法规，看是否能够达成共识，让公司批准你的离职申请。
协商离职日期：如果公司确实需要你继续工作一段时间，你可以与公司协商一个双方都能接受的离职日期，并确保这个日期符合法律法规的规定。
三、采取法律手段
申请劳动仲裁：如果公司坚持不批准你的离职申请，并且你的离职符合法律法规的规定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的离职合法性，并可能要求公司支付相应的经济补偿（如果适用）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、书面通知、沟通记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为。否则，你可能会因此承担法律责任。
五、具体行动建议
立即与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，解释你的离职意愿和依据的法律法规。
准备书面通知：如果沟通无果，准备一份书面通知，明确说明你的离职日期和依据的法律法规，并保留好通知的副本作为证据。
咨询专业律师：如果你对法律法规或离职流程有任何疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，刚上七天班然后辞工公司不批，你并不需要过分担心。只要你了解并遵守相关的法律法规，采取合适的措施来维护自己的权益，问题通常都能得到妥善解决。