结论：8月份为员工缴纳的社保能否要回，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系解除时间的认定及社保缴纳的合规性。

1. 若仲裁裁决明确劳动关系于7月末解除，且无争议
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系解除后停止为员工缴纳社保。若8月份社保已缴纳，且劳动关系解除时间无争议（如裁决书明确7月31日为解除日），则用人单位可主张多缴的社保费用属于“不当得利”，要求员工或社保机构返还。

   • 操作路径：
     
     • 与员工协商返还；
       
     • 若协商不成，可向社保经办机构申请退费（需提供仲裁裁决书等证明材料）；
       
     • 若社保机构拒绝退费，可提起行政诉讼或民事诉讼（以员工为被告）主张返还。
       

2. 若劳动关系解除时间存在争议（如员工主张8月仍存在事实劳动关系）
   若员工主张8月仍实际提供劳动（如出勤、接受管理），或用人单位未履行解除手续（如未出具解除证明、未办理退工），则可能被认定为劳动关系未实际解除，8月社保缴纳具有合法性，无法要求返还。

   • 关键证据：
     
     • 员工需提供8月提供劳动的证据（如考勤记录、工作邮件等）；
       
     • 用人单位需提供解除手续的证据（如解除通知、退工单等）。
       

3. 若社保缴纳系用人单位操作失误
   若8月社保缴纳纯属财务或人事操作失误（如未及时停保），且劳动关系确实于7月末解除，用人单位仍可主张返还，但需承担举证责任（如系统操作记录、内部审批流程等）。

建议行动步骤：

1. 核对仲裁裁决书内容，确认劳动关系解除时间及效力；
   
2. 整理8月社保缴纳凭证（如缴费记录、银行流水）；
   
3. 评估员工是否可能主张8月存在事实劳动关系；
   
4. 根据证据情况，选择协商、申请退费或诉讼路径。
   

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供具体材料，我将结合案情给出更精准的建议。