结论前置：强迫教师当保安的行为一般是不合法的，这涉及到教师的职业权益和劳动合同的履行问题。

一、从劳动合同角度分析

教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定教师的工作岗位、职责以及薪酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果学校未经教师同意，单方面改变其工作岗位，如强迫教师从教学岗位转为保安岗位，这很可能构成对劳动合同的违约。

具体分析：

• 合同变更需协商：劳动合同的变更，包括工作岗位的变更，应当遵循协商一致的原则。学校若想调整教师的工作岗位，应与教师进行充分沟通，并达成一致意见。
• 强迫变更违法：若学校未经教师同意，强行要求其转岗，教师有权拒绝，并可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

二、从教师职业权益角度分析

教师作为专业技术人员，享有特定的职业权益，包括从事教育教学工作的权利、获得相应薪酬和福利待遇的权利等。强迫教师当保安，可能侵犯了教师的职业尊严和职业权益。

具体分析：

• 职业尊严受损：教师职业具有其特定的社会价值和职业尊严。强迫教师从事与其专业背景不符的工作，可能损害其职业形象和尊严。
• 职业权益受侵：教师有权在符合其专业背景和职业发展规划的岗位上工作。强迫转岗可能剥夺了教师这一权利，导致其职业发展和个人成长受到限制。

三、从法律责任角度分析

如果学校强迫教师当保安，且教师拒绝并因此遭受损失（如薪酬减少、职业声誉受损等），学校可能面临法律责任。

具体分析：

• 违约责任：学校违反劳动合同约定，单方面改变教师工作岗位，应承担违约责任，包括赔偿教师因此遭受的损失。
• 侵权责任：如果学校的行为还侵犯了教师的其他合法权益（如名誉权、隐私权等），教师还可以要求学校承担侵权责任。

四、建议与措施

• 与学校沟通：如果教师面临被强迫转岗的情况，首先应与学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求协商解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以咨询专业律师（如我甘洪博律师），了解自己的法律权益和维权途径。
• 维护合法权益：在律师的指导下，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结：强迫教师当保安的行为一般是不合法的。教师有权在符合其专业背景和职业发展规划的岗位上工作，并享有相应的职业权益。如果面临被强迫转岗的情况，教师应积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。