农民工保证金（通常指农民工工资保证金）的缴纳与工期长短并无直接关系，不能因为工期短就不缴纳。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、农民工工资保证金的性质与目的

农民工工资保证金是用人单位为了保障农民工工资支付而缴纳的一笔资金。其目的在于，当用人单位出现拖欠农民工工资的情况时，相关部门可以从这笔保证金中划拨资金，用于支付被拖欠的工资，从而保障农民工的合法权益。因此，农民工工资保证金的缴纳是用人单位的一项法定义务，与工期长短无关。

二、法律法规的规定

根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，用人单位应当按照规定缴纳农民工工资保证金。这些法规并未规定工期长短可以作为不缴纳农民工工资保证金的理由。因此，无论工期长短，用人单位都应当依法缴纳农民工工资保证金。

三、不缴纳农民工工资保证金的法律后果

如果用人单位未按照规定缴纳农民工工资保证金，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
2. 信用惩戒：未缴纳农民工工资保证金的用人单位可能会被列入失信联合惩戒对象名单，影响其信用记录和后续的经营活动。
3. 工资拖欠风险：未缴纳农民工工资保证金意味着在出现工资拖欠情况时，用人单位可能无法及时支付被拖欠的工资，从而引发劳动纠纷和社会不稳定因素。

四、实际操作中的建议

1. 依法缴纳：用人单位应当依法缴纳农民工工资保证金，无论工期长短。这是用人单位的法定义务，也是保障农民工合法权益的重要措施。
2. 合理规划：用人单位在承接工程项目时，应当合理规划资金，确保有足够的资金用于缴纳农民工工资保证金和支付农民工工资。
3. 加强管理：用人单位应当加强内部管理，建立健全工资支付制度，确保农民工工资按时足额支付，避免出现工资拖欠情况。

总结来看，农民工工资保证金的缴纳与工期长短无关，用人单位应当依法缴纳。如果用人单位对农民工工资保证金的缴纳有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。