结论前置：用人单位不可以要求女职工不许怀孕，此类要求或约定是违法的，自始无效。

详细分析：

1. 男女平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。怀孕生育是女职工的基本生理权利，限制女职工怀孕显然违反了男女平等就业的原则。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，并且不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2. 妇女权益保护：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款直接保护了女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们不会因怀孕而受到不公平的待遇。
   • 同时，该法第四十三条还列举了用人单位在招录过程中不得实施的若干行为，其中包括将限制结婚、生育作为录（聘）用条件。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，用人单位与女职工约定不许怀孕的条款，属于无效条款，不具有法律效力。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位依据该无效条款对女职工采取不公平待遇，如降低工资、辞退等，将构成违法解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。
   • 女职工在怀孕期间被辞退的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

综合建议：

用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，不得因女职工怀孕而对其采取任何不公平的待遇或解除劳动合同。同时，女职工也应了解自己的法律权益，当遇到不公平对待时，勇于通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。