结论前置：单位在一般情况下不得随意辞退怀孕女职工，但在女职工存在严重过错等法定情形下，可以依法解除劳动合同。若单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将承担法律责任。

详细分析：

1. 单位不得随意辞退怀孕女职工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护怀孕女职工的权益，确保其就业稳定性，考虑到她们在孕期身体和生活上的特殊情况。
   • 具体来说，单位不能以女职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过错性理由辞退怀孕女职工，也不能在经济性裁员时将怀孕女职工列入裁员名单。即使公司经营状况不佳需要裁员，也应优先留用孕妇。

2. 单位可以辞退怀孕女职工的情形：

   • 尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。这些情形包括：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。
   • 例如，如果怀孕女职工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，影响了单位的正常工作秩序，单位在有充分证据的情况下，可以依法解除劳动合同。

3. 单位违法辞退怀孕女职工的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果女职工在单位工作了3年，那么单位需要支付6个月的工资作为赔偿金（如果劳动合同无法继续履行且女职工不要求继续履行）。

建议与行动：

• 对于怀孕女职工来说，应了解自己的权益，如遇单位违法辞退的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时合法合规。在辞退怀孕女职工前，应仔细审查是否存在法定解除情形，并确保有充分的证据支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。