在工厂上班被工人砸伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因受伤且对方存在过错

   • 责任主体：对方工人及用人单位（工厂）
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您因工作原因被其他工人砸伤，且对方存在故意或过失行为（如操作不当、违反安全规定等），则对方工人需承担侵权责任，同时您可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
       
     • 《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若对方工人存在过错，您有权要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
       
   • 法律后果：
     
     • 工伤赔偿：由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
       
     • 侵权赔偿：若对方工人存在故意或重大过失，您可要求其赔偿超出工伤保险范围的损失（如精神损害抚慰金等）。

2. 因工作原因受伤但对方无过错

   • 责任主体：用人单位（工厂）
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，若您因工作原因受伤，即使对方工人无过错，仍可认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
       
   • 法律后果：
     
     • 工伤赔偿：您可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
       

3. 非因工作原因受伤（如工作期间私自打闹导致受伤）

   • 责任主体：个人或对方工人（按过错比例担责）
     
   • 法律依据：
     
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，若受伤并非由工作直接导致，则不属于工伤范畴。此时需根据《民法典》第一千一百六十五条，按双方过错比例分担责任。
       
     • 若您自身存在过错（如主动挑衅），需自行承担部分责任；若对方工人存在过错（如故意伤害），则需承担相应赔偿责任。
       
   • 法律后果：
     
     • 自行承担：若您自身过错导致受伤，需自行承担医疗费等损失。
       
     • 侵权赔偿：若对方工人存在过错，您可要求其赔偿部分损失。

建议行动步骤：

1. 立即报告用人单位：及时告知工厂负责人，并要求其协助申请工伤认定。
   
2. 收集证据：保存现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤原因及对方过错。
   
3. 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
   
4. 协商或诉讼：若对方工人或用人单位拒绝赔偿，可协商解决或向法院提起诉讼。
   

温馨提示：工伤认定及赔偿涉及复杂法律程序，建议您在处理过程中保留所有相关证据，并随时向我咨询具体法律问题。